דיני עבודה הוא החוק המסדיר את היחסים בין מעסיקים לעובדים. זהו מונח רחב הכולל שכר מינימום, הטרדה מינית, גמול שעות נוספות ונושאים רבים נוספים.
להלן כמה מהחוקים הנפוצים ביותר בקטגוריה זו:
– חוק תקני עבודה הוגנים
– חוק שכר שווה
– חוק הבטיחות והבריאות בעבודה
דיני עבודה הוא תחום משפט רחב העוסק בזכויות, חובות וחובות של עובדים. עם השינויים בדיני מקום העבודה והעבודה, ענף המשפט הזה הפך מסובך יותר.
חוקי העבודה נועדו להגן הן על המעסיק והן על העובדים. חוקי העבודה נועדו להגן על העובדים מפני יחס לא הוגן בעבודה.
דיני עבודה הם נושא רחב מאוד. הוא מכסה מגוון רחב של תחומי נושא, כולל אך לא מוגבל ל:
חוקי עבודה
דיני עבודה
משא ומתן קיבוצי
אפליה
התאחדות
דיני בטיחות ובריאות בעבודה
אפליה במקום העבודה
אפליה במקום העבודה היא נושא שמטריד את החברה מזה זמן רב. זה לא נושא חדש, ולא סביר שהוא ייעלם בקרוב. ישנן דרכים רבות שבהן אפליה יכולה להתבטא, החל מתהליך הגיוס ועד אי שוויון בשכר.
אפליה היא נושא שקיים כבר הרבה זמן. המונח שימש לראשונה בסוף המאה ה-19, והתפתח לכלול יותר מסתם גזע. זה כולל גם מגדר, גיל, מוצא אתני, דת ונכות.
אפליה במקום העבודה עלולה להתרחש כאשר אנשים לא מקבלים הזדמנויות או לא מתייחסים אליו בצורה הוגנת בשל מי שהם. זה יכול לגרום לאנשים להרגיש שהם לא יכולים להשיג את המטרות שלהם בגלל מי שהם או איך שהם נראים.
אפליה במקום העבודה היא סוג של אי צדק שאין לסבול. זוהי הפרה של זכויות אדם וצריך לראות אותה ככזו.
קיימות צורות רבות ושונות של אפליה במקום העבודה, כגון מגדר, גזע, מוצא אתני, מצב סוציו-אקונומי ונכות. כל סוגי האפליה האלה חייבים להיפסק.
הצעד הראשון לביטול האפליה במקום העבודה הוא באמצעות חינוך. אנחנו צריכים ללמד אנשים מה זה אומר להפלות ולמה זה לא בסדר. הצעד השני יהיה ליישם מדיניות שתמנע אפליה.
אפליה במקום העבודה היא סוג של אפליה המתרחשת במקום העבודה.
אפליה יכולה להתבסס על גזע, מגדר, נטייה מינית, מוגבלות, גיל וגורמים נוספים.
אפליה יכולה ללבוש צורות רבות כולל:
-סירוב להעסיק מישהו בגלל הגזע או המין שלו.
-סירוב לקדם מישהו בגלל הגזע או המין שלו.
– לגרום לעובד לעבוד קשה יותר מאחרים בגלל הגזע או המגדר שלו.
-מתן פחות הזדמנויות לעובד להכשרה וקידום מאחרים בגלל הגזע או המגדר שלו.
אפליה במקום העבודה היא נושא רציני. ניתן לראות שיש הבדל בשכר של גברים ונשים, כמו גם נקודות מבט שונות לגבי מי צריך לעבוד בתפקידים מסוימים. דעות קדומות אלו לא קיימות רק במקום העבודה אלא גם בבית.
לאפליה יכולה להיות השפעות שליליות על אדם וסביבת העבודה שלו, כגון ירידה בהערכה העצמית, פרודוקטיביות נמוכה יותר והיעדרות מוגברת. כדי למנוע אפליה ולקדם שוויון, חשוב להעלות את המודעות לנושא זה בתוך החברה.
אם חוותים אפליה במקום העבודה, חשוב מאוד לפנות אל עורך דין דיני עבודה שיוכל לעזור לכם ולטפל בבעיה בצורה המקצועית והטובה ביותר.
